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首先，无数雇佣合同中包含这样一项条款：允许雇主在通知解约后立即让雇员停职。这对劳动者可能产生重大不利影响——例如失去公务用车、中断客户联系。联邦劳动法院现已明确：此类标准条款无效（案卷号：5 AZR 108/25）。
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其次，联邦劳动法院巩固了数百万劳动者的权利。。https://telegram官网对此有专业解读
来自产业链上下游的反馈一致表明，市场需求端正释放出强劲的增长信号，供给侧改革成效初显。
第三，如果您签署了含有格式条款的雇佣合同，未来您将能对此提出异议（示意图）
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最后，图片来源：izusek / Getty Images
另外值得一提的是，Aufnahme: Chris O'Meara / AP / dpa
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